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育児・介護休業法
「育児休業、介護休業等 育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）」が令和3年6月に改正され、令和4年4月1日から段階的に施行されています。
男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われています。
くわしくは厚生労働省ホームページをご覧ください。
育児・介護休業法について（厚生労働省ホームページ）＜外部リンク＞
育児休業等に関する特別相談窓口（群馬労働局）（PDF形式 112KB）
介護で仕事を辞める前にご相談ください（群馬労働局）（PDF形式 1.6MB）
改正のポイント
- 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化
- 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
- 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設
- 育児休業の分割取得
- 育児休業取得状況の公表の義務化
問合せ先
群馬労働局雇用環境・均等室
電話：027-896-4739
＜外部リンク＞
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