本文
職場におけるパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました
職場における「パワーハラスメント」とは
職場において行われる（1）優越的な関係を背景とした言動であって、（2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、（3）労働者の就業環境が害されるものであり、（1）から（3）までの3つの要素を全て満たすものを言います。
施行日：令和2年6月1日（中小事業主は令和4年3月31日までは努力義務）
詳しくは、厚生労働省ホームページをご覧ください。
職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアルハラスメント/妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント/パワーハラスメント）（厚生労働省ホームページ）＜外部リンク＞
お問い合わせ
群馬労働局雇用環境・均等室
電話：027-896-4739
